Visi Lilly Ledbetter yang Abadi

(SeaPRwire) –   Saya tidak akan pernah melupakan hari pertama kali saya bertemu dengannya. Itu adalah tahun 2016, untuk memperingati ulang tahun ketujuh dari . Undang-undang tersebut, yang pertama ditandatangani oleh Barack Obama sebagai Presiden, memperluas hak-hak pekerja untuk menantang . Tetapi kisah Lilly, sebagai pelopor dalam perjuangan untuk kesetaraan upah, yang memikat kita semua di ruangan itu hari itu, seperti halnya memikat begitu banyak orang selama bertahun-tahun.

Lilly, yang berusia 86 tahun, menghabiskan hampir dua dekade bekerja di pabrik Goodyear di Alabama. Setelah mengetahui melalui catatan anonim bahwa dia dibayar jauh lebih rendah daripada pria yang melakukan pekerjaan yang sama, dia membuat keputusan berani untuk menantang sistem – pertama melalui tindakan hukum selama satu dekade, dan kemudian, ketika Mahkamah Agung AS akhirnya memutuskan menentangnya, berjuang dengan sukses untuk perubahan legislatif.

Kisah Lilly sangat beresonansi dengan saya sebagai CEO perusahaan publik yang besar. Pada tahun 2015, dua eksekutif perempuan di Salesforce datang kepada saya dan mengatakan bahwa kami mungkin membayar wanita lebih rendah daripada pria. Saya selalu percaya bahwa Salesforce adalah salah satu dari sedikit perusahaan teknologi yang benar-benar menghargai kesetaraan gender. Tetapi kenyataannya, kami tidak sejauh yang saya kira. Setelah melakukan audit menyeluruh, melihat setiap gaji setiap karyawan, kami menemukan disparitas gaji yang signifikan.

Itu adalah titik balik bagi Salesforce. Kami segera mengambil tindakan, menginvestasikan $3 juta untuk menutup kesenjangan yang telah kami identifikasi. Sejak itu, kami terus melakukan audit reguler, terutama setelah mengakuisisi perusahaan lain, dan pada tahun 2022, kami telah menghabiskan $22 juta sebagai bagian dari proses ini untuk memastikan kesetaraan upah di Salesforce.  Ini bukan hanya tentang memperbaiki masalah sekali. Ini tentang memastikan bahwa kita mengoperasionalisasikan kesetaraan sebagai nilai inti perusahaan kita.

Setahun setelah pertemuan awal kami, saya bersama Lilly lagi ketika Salesforce menghormatinya dengan Equality Award untuk visinya dan keberaniannya. Pada kesempatan lain, dia berbicara di acara tahunan perusahaan kami, Dreamforce, di San Francisco, membagikan kisahnya kepada ribuan hadirin. Saat itulah saya juga bertemu dengan Rachel Feldman, seorang direktur yang berada di tahap awal membuat film dokumenter berdasarkan kehidupan Lilly. Terinspirasi oleh pentingnya pesan Lilly, saya memberikan beberapa dana untuk membantu film tersebut sampai ke tahap produksi.

Minggu lalu,, dibintangi oleh Patricia Clarkson sebagai Lilly, melakukan pemutaran perdana dunia di Hamptons International Film Festival. Saat penonton memberi Clarkson tepuk tangan berdiri, putri Lilly, Vickie, ada di sana untuk menyaksikan momen itu. Vickie memiliki kesempatan untuk berbagi kegembiraan dengan ibunya sebelum dia meninggal, yang membuat momen itu lebih istimewa.

Lillly Ledbetter mengajarkan kita bahwa kesetaraan bukanlah sesuatu yang terjadi dengan menyatakan komitmen – itu adalah sesuatu yang harus kita perjuangkan, dengan niat dan ketekunan. Kemauannya untuk menantang status quo tidak hanya membantu mengubah undang-undang tetapi juga membantu membentuk era baru dalam tanggung jawab perusahaan. Eksekutif seperti saya berhutang budi pada Lilly. Dia menunjukkan kepada kita bahwa bisnis dapat menjadi platform terbesar untuk perubahan – jika kita memanfaatkan kesempatan itu. Warisannya akan hidup terus di setiap gaji yang mencerminkan keadilan, dan di setiap perusahaan yang mengikuti contohnya. Kita berhutang padanya untuk menyelesaikan pekerjaan itu.