rYojbaba Mengumumkan Perjanjian Dukungan Tenaga Kerja Global Komprehensif dan Pengembangan Infrastruktur Serikat Pekerja senilai US$3,2 Juta dengan International Labor Union

(SeaPRwire) –   FUKUOKA, Jepang, 03 Maret 2026 — rYojbaba Co., Ltd. (Nasdaq: RYOJ) (“rYojbaba” atau “Perusahaan”), perusahaan konsultasi dan layanan kesehatan Jepang, mengumumkan Perjanjian Komprehensif tentang Dukungan Tenaga Kerja Internasional dan Pengembangan Infrastruktur Serikat Buruh (selanjutnya disebut “Perjanjian”) dengan International Labor Union (“ILU”). Perjanjian ini adalah perjanjian satu tahun senilai ¥500 juta JPY (atau $3.2 juta USD, berdasarkan Kurs Valuta Asing Federal Reserve sebesar ¥156.05 – $1.00 USD, per 27 Februari 2026).

Berdasarkan Perjanjian, rYojbaba telah memulai dan terus memberikan dukungan tenaga kerja internasional komprehensif serta pengembangan infrastruktur yang dibutuhkan untuk memperkuat keberlanjutan ILU, misi publik, dan peran globalnya. rYojbaba terus memberikan dukungan berkelanjutan untuk perlindungan tenaga kerja internasional, pengembangan infrastruktur serikat buruh, perluasan keanggotaan, optimalisasi sistem subsidi, koordinasi dengan lembaga internasional, beserta berbagai layanan konsultasi dan organisasi tingkat tinggi.

Seiring dengan kemajuan eksekusi Perjanjian, rYojbaba secara aktif menerapkan layanan-layanan ini dan terus menjalin hubungan dengan badan-badan Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) dan China Poly Group Corporation, membangun infrastruktur dasar yang dibutuhkan untuk transisi ke struktur keanggotaan yang dipimpin oleh pekerja asing, mengembangkan model peningkatan upah yang terkait dengan program subsidi publik, dan menciptakan kerangka operasional yang mampu mendukung keanggotaan serikat buruh skala besar.

ILU menghadapi tuntutan operasional yang tumbuh dengan cepat didorong oleh pergeseran besar dalam keanggotaannya dari pekerja Jepang domestik ke basis global pekerja terampil asing, mahasiswa internasional, dan pekerja migran jangka menengah hingga panjang. Transformasi ini membawa masalah yang semakin kompleks yang tidak dapat ditangani oleh struktur serikat buruh tradisional ILU, termasuk klaim upah tidak dibayar, kompensasi tidak dibayar, praktik tenaga kerja ilegal, dan akuntabilitas eksekutif. Seiring dengan meningkatnya tantangan ini, ILU membutuhkan mitra dengan jangkauan internasional, hubungan institusional, dan keahlian khusus.

Perkembangan perusahaan rYojbaba baru-baru ini, termasuk pengembangan model Free Labor Union, kolaborasi dan kemitraan dengan organisasi non-pemerintah (NGO) Guardian Girls International, dan keterlibatan dengan organisasi yang berafiliasi dengan PBB, termasuk International Labor Organization, United Nations Population Fund (UNFPA), dan United Nations University (UNU), secara bersama-sama memposisikan Perusahaan untuk menyediakan model dukungan serikat buruh internasional komprehensif dengan nilai kepentingan publik yang signifikan bagi lembaga global.

“Titik tonggak perusahaan yang telah kami capai dan hubungan strategis yang telah kami bangun dengan pemain kunci yang menangani masalah tenaga kerja dan sosial global akan menjadi instrumental dalam menyediakan seluruh cakupan layanan untuk ILU,” kata CEO Perusahaan Ryoji Baba. “Kami percaya dasar yang telah dibangun, dikombinasikan dengan kedalaman pengalaman di seluruh tim kami, akan secara langsung mendukung keberhasilan eksekusi berdasarkan perjanjian ini dan menegaskan komitmen kami untuk menetapkan standar yang lebih tinggi dalam dukungan tenaga kerja internasional. Ke depan, strategi kami berfokus tidak hanya pada perluasan cakupan dan dampak kemitraan kami, tetapi juga memperkuat sistem tata kelola tenaga kerja untuk mempromosikan infrastruktur tenaga kerja yang berkelanjutan dan tangguh di seluruh komunitas global.”

Perusahaan mencatat Perjanjian sesuai dengan standar pengakuan pendapatan yang berlaku. Perusahaan telah mengidentifikasi kewajiban layanan berkelanjutan berdasarkan Perjanjian, dan pendapatan akan diakui ketika kewajiban kinerja tersebut terpenuhi sesuai dengan standar akuntansi yang relevan. Per 31 Desember 2025, Perusahaan belum mengakui pendapatan apapun yang terkait dengan Perjanjian ini.

Tentang rYojbaba Co., Ltd.
rYojbaba menjalankan bisnis konsultasi tenaga kerja dan layanan kesehatan. Bisnis konsultasi tenaga kerja menyediakan layanan konsultasi strategis untuk perusahaan Jepang dan serikat buruh, dengan tujuan utama untuk menjembatani celah antara masalah budaya tenaga kerja Jepang dan kurangnya solusi untuk ketidakpuasan terkait pekerjaan. rYojbaba juga mengoperasikan 29 klinik osteopati dan 1 salon kecantikan di seluruh Jepang dalam bisnis layanan kesehatannya, terutama menawarkan teori judo, bentuk obat osteopati yang dipraktikkan di Jepang. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi .

Pernyataan yang Berorientasi Masa Depan
Rilis pers ini berisi pernyataan yang merupakan “pernyataan yang berorientasi masa depan” sesuai dengan Undang-Undang Reformasi Litigasi Sekuritas Swasta AS tahun 1995. Pernyataan-pernyataan ini mencerminkan pandangan, harapan, dan asumsi saat ini dari Perusahaan mengenai acara masa depan, termasuk namun tidak terbatas pada kinerja layanan yang berkelanjutan berdasarkan Perjanjian; waktu pembayaran yang diantisipasi berdasarkan Perjanjian; pengakuan pendapatan yang diharapkan; keberlanjutan dan perluasan keanggotaan serikat buruh; koordinasi dengan lembaga internasional dan perusahaan yang berafiliasi negara; dan dampak potensial bisnis, keuangan, dan sosial dari kegiatan tersebut.

Investor dapat menemukan banyak (namun tidak semua) pernyataan ini dengan penggunaan kata-kata seperti “approximates,” “believes,” “hopes,” “expects,” “anticipates,” “estimates,” “projects,” “intends,” “plans,” “will,” “would,” “should,” “could,” “may” atau ekspresi serupa lainnya. Meskipun Perusahaan percaya bahwa harapan yang dinyatakan dalam pernyataan yang berorientasi masa depan ini adalah wajar, Perusahaan tidak dapat menjamin bahwa harapan tersebut akan terbukti benar, karena mereka tunduk pada sejumlah risiko dan ketidakpastian yang dikenal dan tidak dikenal. Risiko dan ketidakpastian tersebut termasuk, antara lain: risiko yang terkait dengan eksekusi, kinerja, dapat diterapkannya, modifikasi atau penghentian Perjanjian; kemampuan Perusahaan untuk menyediakan layanan yang dipertimbangkan dalam jangka waktu atau anggaran yang diharapkan; waktu dan pengakuan pendapatan, jika ada, berdasarkan Perjanjian; ketersediaan dan kelanjutan program subsidi publik; perubahan dalam undang-undang dan peraturan tenaga kerja, imigrasi, atau pekerjaan di Jepang atau yurisdiksi relevan lainnya; kinerja dan kerjasama organisasi pihak ketiga, termasuk lembaga internasional dan pihak lawan; kondisi geopolitik dan makroekonomi; fluktuasi kurs valuta asing; dan risiko reputasi. Perusahaan mendorong investor untuk membaca faktor risiko yang terkandung dalam prospektus akhir Perusahaan dan laporan lainnya yang diajukan ke SEC sebelum membuat keputusan investasi apapun mengenai sekuritas Perusahaan. Perusahaan tidak memiliki kewajiban untuk memperbarui atau merevisi secara publik pernyataan yang berorientasi masa depan apapun untuk mencerminkan acara atau keadaan yang terjadi selanjutnya, atau perubahan dalam harapan Perusahaan, kecuali sebagaimana diwajibkan oleh hukum.

Hubungan Investor
John Yi dan Steven Shinmachi
Gateway Group, Inc.
949-574-3860
RYOJ@gateway-grp.com