Mahkamah Agung dengan Suara Bulat Memenangkan Wanita Heteroseksual dalam Kasus ‘Diskriminasi Terbalik’

(SeaPRwire) –   Gugatan untuk “diskriminasi terbalik” akan menghadapi jalan yang lebih mudah setelah Mahkamah Agung AS pada hari Kamis memenangkan seorang wanita yang berpendapat bahwa dia dilewati untuk promosi dan kemudian diturunkan jabatannya karena dia adalah seorang wanita heteroseksual.

Putusan pengadilan ini merupakan penyimpangan dari keputusan pengadilan sebelumnya yang menetapkan standar yang lebih tinggi dalam kasus-kasus di mana orang-orang yang merupakan bagian dari kelompok mayoritas, seperti mereka yang berkulit putih dan heteroseksual, mengajukan gugatan yang menuduh diskriminasi di bawah undang-undang hak-hak sipil federal.

Namun, Mahkamah Agung mengatakan dalam putusannya bahwa Title VII dari Civil Rights Act of 1964, yang melarang diskriminasi pekerjaan berdasarkan ras dan orientasi seksual, di antara karakteristik lainnya, “tidak membuat perbedaan antara penggugat kelompok mayoritas dan penggugat kelompok minoritas. Sebaliknya, ketentuan tersebut membuat ‘melanggar hukum untuk gagal atau menolak untuk mempekerjakan atau memberhentikan individu mana pun, atau jika tidak untuk mendiskriminasi terhadap individu mana pun sehubungan dengan kompensasi, persyaratan, kondisi, atau hak istimewa pekerjaannya, karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan individu tersebut.'”

“Dengan menetapkan perlindungan yang sama untuk setiap ‘individu’—tanpa memperhatikan keanggotaan individu tersebut dalam kelompok minoritas atau mayoritas—Kongres tidak memberikan ruang bagi pengadilan untuk memberlakukan persyaratan khusus hanya pada penggugat kelompok mayoritas,” tulis Hakim Ketanji Brown Jackson untuk pengadilan.

Kasus ini diajukan oleh Marlean Ames terhadap Ohio Department of Youth Services, tempat dia mulai bekerja pada tahun 2004. Pada tahun 2019, dia mengajukan promosi, tetapi ditolak dan seorang kolega dengan senioritas yang lebih rendah—yang adalah seorang wanita lesbian—menerima promosi tersebut sebagai gantinya. Ames kemudian diturunkan jabatannya dan peran sebelumnya diberikan kepada kolega lain yang memiliki senioritas lebih rendah, seorang pria gay.

Dia menuntut di bawah Title VII, dengan menyatakan dalam gugatannya bahwa dia ditolak promosi dan kemudian diturunkan jabatannya karena orientasi seksualnya.

Namun, atasannya mengatakan Ames dilewati untuk promosi karena dia tidak memiliki visi dan keterampilan kepemimpinan yang dibutuhkan untuk peran tersebut dan diturunkan jabatannya karena mereka memiliki kekhawatiran tentang keterampilan kepemimpinannya.

Pengadilan yang lebih rendah sebelumnya telah memutuskan untuk melawan Ames, dengan mengatakan gugatannya gagal menunjukkan “keadaan latar belakang untuk mendukung kecurigaan bahwa terdakwa adalah majikan yang tidak biasa yang melakukan diskriminasi terhadap mayoritas.” Tetapi Mahkamah Agung memutuskan bahwa persyaratan itu “tidak sesuai dengan teks Title VII atau hukum kasus kami yang menafsirkan undang-undang tersebut.”

“`